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Actualités

Tout savoir sur les emplois fictifs en milieu parlementaire

Tout savoir sur les emplois fictifs en milieu parlementaire

Le système d’emploi fictif consiste à se prétendre salarié sans réellement exercer une profession. Cette pratique est courante en politique, notamment chez les parlementaires qui embauchent et rémunèrent un proche ou membre de leur famille à un poste imaginaire. On se...
Le recours à la médiation en entreprise

Le recours à la médiation en entreprise

Les désaccords ou les conflits en entreprise peuvent survenir. Il est alors important de tout mettre en œuvre rapidement afin d’y mettre un terme au risque que la situation ne s’envenime. Les conséquences peuvent en effet être lourdes, aussi bien pour les parties...
Travailler à Noël : une obligation pour l’employé ?

Travailler à Noël : une obligation pour l’employé ?

À l’instar du commerce et de la restauration, certains secteurs enregistrent une forte activité pendant les périodes de fête. À ce titre, les employés sont souvent invités à travailler le jour de Noël et celui du Nouvel An. Voici ce qu’il faut savoir sur l’obligation...
La loi Harcèlement moral au travail a 20 ans

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Le Code du travail a connu une véritable révolution le 17 janvier 2002. C’est en effet à cette date, comme le rappelle Maître Antoine Beraud, avocat à Marseille, que la notion de harcèlement moral y a été introduite. Cet amendement, qui a fortement contribué à la...
Le point sur les conditions du cas de force majeure

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En droit, la notion de force majeure doit respecter un certain nombre de conditions, notamment les caractères extérieur, imprévisible et irrésistible de l’événement en question. Lorsque ces caractéristiques sont établies, la force majeure exonère automatiquement...